内定式

年金を受け取れる年齢が、６８歳に引き上げられるかもしれないとのニュースが飛び込ん
できました。　支給開始年齢の見直しが、社会保障審議会の部会で始まっているとのこと。

想定内とはいえ現実的に検討が始まると一番影響の出る50歳前後のシニアにとっては気が
気ではない話です。


さて、10月3日に多くの企業が一斉に来春卒業の新卒者に対する内定式を済ませ、企業に
とっても採用活動の一区切りとなりました。　これからは内定者離れを防ぐために研修等
で囲い込みを図るフェーズに入ります。
　
又、大震災の中途休みを含めこの一年間に及ぶ就活の後に内定を獲得した学生の皆さんに
とっては卒業までのモラトリアムを楽しむ余裕が出てくるところです。

とはいえ、まだ内定を取れていない大学4年生の皆さんにとっては気が気ではなく、来年
早々までに内定が決まらないと意図的に留年してもう一年、新卒枠での応募を狙うか、
又は、来年3月卒業ぎりぎりまでの就活に掛けると云うことになります。　

父兄、学校関係者を巻き込んだ厳しい選択を強いられることとなります。


今年から企業の採用活動の開始時期が2ヶ月遅くなり12月1日より解禁されることになり
ました。経団連が各企業に呼びかけたもので、年々早まる青田買いを防止しようという
紳士協定です。
　
只、現在大学3年生の皆さんにとっては就活期間が短くなる分、企業をじっくり選べない等、
喜べない側面もあります。

筆者は就活セミナー等で講師として学生の皆さんにアドバイスしていることですが、これ
から12月までの時間を就活準備、特に自己分析に使うことが良いのではないかと思って
います。　人生の２大イベントの一つの就職については自分を徹底的に分析することが
必要で、特に社会人としての先輩である父親との相談、コミュニケーションが重要に
なってくると考えています。　

大学３年生をお子さんに持つ５０歳前半のシニアには就職に関するクールなアドバイス等
積極的なコミュニケーションをお子さんと取って頂くことを是非ともお薦めしたいと思い
ます。

ご自身の不透明な定年後の保険になるかもしれません。　いかがでしょうか？


 
  座間　安紀夫

（株）ハート・クオリア代表



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