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商社マン・エグゼクティブクラブ　メールマガジン　Ｖｏｌ.63　2011/01/27
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新卒就活



今週の一週間は寒い中、スポーツのイベントで熱くなっています。

サーカーのアジアカップで日本代表の頑張り、テニスの全豪オープン
での錦織圭の日本人46年ぶりの3回戦進出。

因みに、錦織圭はユニクロと今月から5年間のスポンサー契約を結
んだとのこと。ユニクロのウエアがコートを飛び跳ねることになります。


さて、昨日、大学新卒者の就職活動が長期化している問題で、日本経団連の
米倉弘昌会長より大学側から採用活動の開始時期を遅らせるよう要望が
出ていることについて、「学生の意向を反映しているのなら、十分考慮
しないといけない」、一方、「卒業後も就職活動をしないといけなくなる
人が出てくるのではないか」として、就活期間の性急な短縮への懸念を
示したとの報道があります。


この問題は、昨年、商社業界が主導して大学側の要望（就職活動の早期化・
長期化が大学運営や学生生活に影響を与えすぎている状況を正常化する）
に添う形で就活の開始時期を遅らせる方向性を出したことから端を発して
いますが、大学、産業界、学生を巻き込んで複雑な展開の様相をみせています。


昨今の景気低迷の中、就職内定率が７０％を切る状況ですが、就活の開始
時期の遅れが、就活期間の短縮に繋がり、学生は受けることができる会社
の数が減ることで就職に対する不安が高まると思われます。


又、表立って就活をする学生が減っても、不安を抱えながらでは学生生活
に集中できるというわけにはいかないでしょう。　

結果的には、米倉弘昌会長の指摘する就職浪人、第二新卒（卒業延期制度）
問題への懸念が浮上します。


更に、採用する企業側の中でも短期決戦になれば知名度で勝り、採用の為の資源が
豊富な大企業が益々有利になると思われます。


大学が学生にどんなサービスを提供できるのかという話にも関連しますが、
こと就活問題ではプレーヤーは飽くまでも学生と採用企業であり、大学は
コート整備の脇役を演ずることの方が大事のように思えますが、
いかがでしょうか。


 座間　安紀夫

（株）ハート・クオリア代表


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